Nel 2021 alcune aziende di Parma si sono incontrate informalmente per condividere esperienze di welfare e wellbeing. Gli incontri si sono fatti via via più frequenti e strutturati e il passaparola ha contribuito alla creazione di Welldone, una community interessata alle tematiche del benessere in azienda. Il Gruppo COLSER-Auroradomus è stato, insieme a Gruppo Chiesi e Davies Group, tra le aziende promotrici di questo network che ad oggi contra oltre 22 aziende e ha il supporto di “Parma, io ci sto!”.

Le aziende sono tutte realtà con un forte ancoraggio nel territorio parmense: Ad Store, Barilla, Corte Parma, CSV Emilia, Dallara, Davines Group, De Simoni, FEPA, Gruppo Chiesi, Gruppo COLSER-Auroradomus, Gruppo Infor, Gruppo Mingori, GSK, Impresa Pizzarotti, Lincotek, Manpower, Parmacotto, Randstad Italia, Scandicar, Six Engineers, Uniontel.

Il valore del progetto - condiviso dalle aziende partecipanti - è quello di mettere al centro la persona e il suo benessere sia individuale, che familiare e lavorativo. Non si tratta di una questione che attiene solo alla responsabilità sociale dell’azienda verso le proprie persone e il territorio in cui opera, quanto piuttosto della consapevolezza che il welfare è una leva, un moltiplicatore positivo in termini di prestazioni, clima aziendale e miglioramento organizzativo.

Questo percorso di incontri e scambi ha di recente portato ad un importante passo per Welldone. Lo scorso 4 ottobre - nel corso dell’evento “L’impresa del benessere” - è stato infatti presentato WelldoneCommunity.it. Si tratta di un portale informativo in ambito welfare e wellbeing aziendale che mette a fattor comune tutte le iniziative realizzate e messe a disposizione dalle aziende coinvolte. Grazie a WelldoneCommunity le organizzazioni potranno condividere quanto fatto e anche confrontarsi per dar vita a iniziative interaziendali su diverse tematiche: dalla salute al lavoro, dai servizi per i caregiver e per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, fino all’abitare e alle attività per l’accoglienza dei collaboratori expat.

Il portale ha una sezione pubblica accessibile a tutti, che contiene informazioni sul progetto e la rete di partner, ma anche notizie, eventi e contatti, perché Welldone vuole infatti essere un network aperto che aggrega sempre più realtà del territorio. E poi c’è la sezione privata, dedicata alle aziende che fanno e faranno parte del progetto Welldone.

Questa sezione è stata pensata per condividere le esperienze tra le aziende di Welldone in ambito welfare e wellbeing. Attraverso questo strumento infatti, le imprese potranno conoscere e approfondire le iniziative e i progetti attivati o in fase di sperimentazione. Questa area è suddivisa in cinque sezioni tematiche, che corrispondono a 5 tavoli di lavoro (Salute e Benessere, Famiglia e Caregiver, Territorio, Diversity & Inclusion, Lavoro e Formazione).Ognuna di queste sezioni contiene delle sotto-categorie che elencano e descrivono le singole iniziative in materia di welfare. L’obiettivo è quello di rendere tutte queste azioni e questi progetti progressivamente accessibili a chi consulta il sito per facilitare la conoscenza e la consapevolezza dei temi trattati oltre i “confini” delle organizzazioni di Welldone. È proprio questa l’idea: favorire la diffusione di quanto è stato fatto, in modo tale che sempre più realtà possano prendere spunti e a loro volta replicare queste azioni nei propri contesti.

L’evento del 4 ottobre è stata inoltre un’occasione preziosa per ascoltare esperti ed esperte di temi legati al benessere lavorativo. Tra questi, Alessio Carciofi (docente universitario, autore e senior advisor in corporate e digital wellbeing), Elga Corricelli (Human and Social Sustainability Designer & Advisor), Riccardo Palumbo (professore ordinario presso l’Università di Chieti-Pescara), Elisabetta Magnani (psicologa e psicoterapeuta sistemica), Giovanni Marani (volontario Polisportiva Gioco ODV e Giocoparma ASD). In conclusione, è anche intervenuto Michele Guerra, Sindaco di Parma.

Tutti gli interventi hanno messo in luce come il benessere, il welfare e il wellbeing sono concetti di cui le aziende oggi non possono più fare a meno. A questo riguardo, attraverso l’intervento di apertura, Cristina Bazzini, presidente del Gruppo COLSER-Auroradomus e membro del Consiglio Direttivo di “Parma, io ci sto!”, ha evidenziato che “il portale di Welldone è molto più di una semplice piattaforma di condivisione di idee e buone pratiche: rappresenta un punto di incontro tra aziende, grandi e piccole, unite dalla volontà di ripensare il welfare aziendale in maniera collaborativa e sostenibile. L'innovazione di Welldone sta proprio nella sua capacità di mettere insieme realtà diverse, creando una rete che va oltre i confini delle singole imprese per affrontare insieme le sfide del lavoro del futuro. Le aziende non solo condividono le proprie esperienze, ma collaborano attivamente per sviluppare nuove soluzioni di welfare e wellbeing, utilizzando la tecnologia per rendere tutto più accessibile e dinamico. Siamo all’inizio di un percorso che ambisce a trasformare il mondo del lavoro in un luogo dove il benessere diventa parte integrante delle strategie aziendali. Insieme, possiamo davvero fare la differenza per il futuro delle nostre imprese e delle persone che ne fanno parte”.

Al tempo stesso, Alessandro Chiesi, presidente di “Parma, io ci stò!”, ha sottolineato che l’associazione “è orgogliosa di sostenere una realtà come Welldone, che mette al centro delle proprie attività e della propria visione le persone e il loro benessere individuale e lavorativo. Un ruolo, quello della nostra Associazione, di supporto e facilitatore di un progetto per le persone e per le aziende. E che è nato proprio dalle aziende e dalla loro volontà di incontrarsi per condividere e mettere a fattor comune le proprie esperienze, lavorando insieme per il benessere della loro comunità di riferimento. Ne è nato un progetto che rappresenta l’esempio concreto di come la collaborazione tra le realtà del territorio possa generare un impatto positivo per la qualità della vita lavorativa delle persone ed il cui valore risiede non solo nella condivisione delle best practices, ma anche nella sinergia creata dalla collaborazione per dare vita ad attività e progetti di interesse comune”.

(articolo tratto da Percorsi di Secondo Welfare ottobre 2024)